Прием кандидатов на работу
Требуемые документы:
- копия удостоверения личности;
- копия военного билета;
- справка о состоянии здоровья (медсправка);
- справка об отсутствии информации о регистрации в нервно-психиатрической больнице;
- справка об отсутствии информации о регистрации в наркологическом диспансере;
- справка об отсутствии судимости от “ASAN XİDMƏT”.
Одним из следующих условий является то, что кандидаты в охранники должны пройти специальные курсы подготовки в профессиональных учебных центрах. После сдачи экзаменов и успешного завершения обучения, кандидаты получают сертификаты, дающие им право на работу в охранной структуре. После этого они, под наблюдением опытных охранников проходят стажировку в охраняемых объектах.
Только после этого, в соответствии с законодательством в течении 3-х месяцев они привлекаются к работе с испытательным сроком. Позднее охранник, успешно завершивший стажировку, заключает трудовой договор на неопределенный срок. Такой подход зарекомендовал себя на практике. В результате, повышается уровень профессионализма, прием лиц с ограниченными возможностями на должность охранника сводится к минимуму, предотвращаются неприятные ситуации, которые могут произойти на охраняемых объектах.
Материально-техническое обеспечение охранников:
В соответствии с законом Азербайджанской Республики о «Негосударственной (частной) охранной деятельности» охранники должны осуществлять службу в специальной форме. Специальная форма предназначена 2-х видов в зависимости от сезона:
На специализированных охраняемых объектах во время службы охранникам предоставляются шлемы, ярко-оранжевый цвет куртки, очки и так далее. Охранники снабжены также:
- резиновыми дубинками на постах с возможной повышенной опасностью;
- металлоискателями на контрольно-пропускных пунктах;
- мобильными телефонами, предназначенными для начальников отрядов;
- радиостанциями для требуемых диапазонов расстояний;
- специальными свистками.
Социальное обеспечение охранников:
Обязательствами для социальной защиты сотрудников являются:- своевременная выдача зарплат;
- обеспечение униформой, в соответствии с сезоном;
- обязательное страхование работников;
- премии за высокие показатели во время службы.